KREANek, emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna lortzeko ahaleginean, bai barne-egituran, bai bezeroei eragiten dieten zerbitzuetan, enpresak helburu hori lortzeko gure konpromisoa dela adierazten du, printzipio estrategiko gisa.

Helburu hori gauzatzeko, KREANek Berdintasun Plan bat prestatu eta ezarri du. Plan horretan, honako arlo hauetan hartu beharreko helburuak, estrategiak eta praktikak jasotzen dira: enplegua lortzea, lanbide-sailkapena, sustapena eta prestakuntza, ordainsariak, lan-denboraren antolamendua, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari dagokionez, lana, norberaren bizitza eta familia bateragarri egiten laguntzeko, eta sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentzioa.

Konpromiso hori garatzeko, aurretiazko diagnostiko bat egin da, berdintasunaren arloan enpresaren abiapuntuko egoera ezagutzeko, eta EMAKUNDE Emakumearen Euskal Erakundeak homologatutako kanpoko enpresa baten aholkularitza teknikoa izan da.

Berdintasun-plana ezartzeko gardentasun-neurri gisa, berdintasun-batzorde bat sortu da, enpresako eta plantillako ordezkariek osatua.

Neurri horiek hartzeko protagonista nagusiak pertsonak direla jakinik, haien lankidetza sustatzen da, arlo horretan dituzten iritziak, beharrak eta iradokizunak jasotzeko. Era berean, komunikazio zuzena dago, barnerantz, prozesuak aurrera egin duela eta berdintasun-planean lehenesten diren erabakien berri emateko, eta kanporantz, emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-printzipioarekin bat datorren enpresaren izaera proiektatzeko.