KREAN, en su afán por lograr la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, tanto en su estructura interna como en los servicios que afectan a sus clientes, hace público su compromiso como nuestra del impulso por parte de la empresa para la consecución de dicho objetivo y como principio estratégico.

Para llevar a cabo este propósito, KREAN ha elaborado e implantado un Plan de Igualdad e el que se contemplan los objetivos, estrategias y prácticas a adoptar en materias como acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Para desarrollar este compromiso, se ha elaborado un diagnóstico previo para conocer la situación de partida de la empresa en materia de igualdad, y se ha contado con la asesoría técnica de una empresa externa homologada por Emakunde, Instituto Vasco de la Mujer.

Como medida de transparencia en la implantación del plan de igualdad, se ha creado una comisión de Igualdad, formada por representantes de la empresa y de la plantilla.

Siendo conscientes de que las personas son las principales protagonistas de la adopción de estas medidas, se fomenta su colaboración, para recoger sus opiniones, necesidades y sugerencias en esta materia. Así mismo se mantiene una comunicación fluida, interna, para informar del avance del proceso y de las decisiones que se priorizan en el plan de igualdad, y externa, para proyectar una imagen de la empresa acorde con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.