Principios y valores de KREAN

Todas las personas que forman parte del Grupo deben comprender y cumplir las expectativas de nuestro Código de Ética y Conducta en cuanto a la forma de actuar en el entorno laboral y en el ámbito del negocio.

El Grupo cuenta con unos Principios Básicos cooperativos fundamentados en su pertenencia a la Corporación Mondragón:

• Los partícipes de las cooperativas compartimos un sentido de pertenencia a un colectivo con un proyecto compartido, sustentado en promover un desarrollo personal vinculado al progreso colectivo.
• Perseguimos en consecuencia un bien colectivo pero enmarcado y entendido como asociado al bien del entorno en el que vivimos, a la sociedad a la que pertenecemos y de la que formamos parte indisoluble.
• Asumimos, con nuestra participación activa en el desarrollo de KREAN la responsabilidad, como propietarios de nuestra cooperativa y de sus frutos, de emprender para construir nuestro futuro y el de la sociedad a la que pertenecemos.
• Afrontamos el reto personal de aplicar nuestro esfuerzo a dicho objetivo y el presente documento ratifica una vez más nuestro compromiso interno y frente al colectivo.

Consideramos expresiones de nuestra implicación personal, la disposición a participar activamente en los órganos de gobierno de KREAN, la asunción y práctica de la solidaridad retributiva, la vocación de compartir conocimientos y experiencias y de transmitir nuestro sentimiento cooperativo en las relaciones personales internas y externas.

Todos nuestros responsables se esfuerzan por compartir y extender su liderazgo, ser motores del cambio y modelos de comportamiento, e impulsar el desarrollo de las personas y de los equipos, promoviendo el desarrollo profesional y de nuevas competencias, y primando la evolución personal y la seguridad y salud laboral.

Siendo el nuestro un proyecto compartido, aspiramos a un futuro profesional sustentado en la cooperación, participación, responsabilidad social e innovación como valores propios que nos identifican.

Como compañía, participamos en la definición de una política socioempresarial, nos integramos en un desarrollo divisional, promocionando los Grupos de Interés Mutuo, y contribuimos a la solidaridad intercooperativa, aportando y compartiendo recursos, conocimientos y experiencias.

Apoyamos la estrategia de vigilancia del entorno, promoviendo los grupos de interés que permitan afrontar los retos, objetivos y estrategias de manera dinámica y compartida, sustentando las decisiones en nuestras experiencias previas para mejorar nuestro posicionamiento competitivo.

Asumiendo como objetivo último el crecimiento de KREAN como empresa excelente, la aplicación del Compliance es requisito básico e indispensable de nuestro desarrollo, y se interpreta y expresa desde nuestra vocación por promover los principios de:

• Educación.
• Soberanía del trabajo.
• Carácter instrumental y subordinado del capital.
• Organización democrática.
• Libre adhesión.
• Participación en la gestión.
• Solidaridad retributiva.
• Intercooperación.
• Transformación social.
• Carácter universal.

Asimismo, las relaciones laborales dentro de la compañía están inspiradas por los siguientes principios:

• Legalidad: las relaciones laborales entre la compañía y los empleados deben llevarse a cabo con observancia de los preceptos legales.
• Compromiso con el Medio Ambiente.
• Compromiso con la Salud y la Seguridad.
• Máximo respeto, equidad y dignidad en el trato a todos los socios, empleados, colaboradores, proveedores, competidores y demás terceros vinculados con la sociedad.
• Selección, promoción y evaluación.
• Transparencia, objetividad y profesionalidad en el desarrollo de todas sus actividades y de las relaciones con los grupos de interés.
• Intimidad, protección de datos e información confidencial.

KREAN se responsabiliza de que estos principios sean conocidos y respetados por todos los empleados y colaboradores de la sociedad, interiorizándolos y reflejándolos en todas sus actuaciones.

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